WOMEN FIRST
Employee Branding
Nous publions des nominations :
Nous mettons en avant la marque employeur :
- Pour des organisations avec lesquelles nous travaillons sur des sujets RH (Women First Ready Now, WF Recruitment, WF Employee Branding, WF Succession Plan, WF Talent Review, WF Diversity & Inclusion Ecosystem…).
- Second cas de figure, ce sont des communications payantes.
Les communications sont réalisées et sélectionnées par l'équipe WOMEN FIRST.
A date, nous comptons 222.000 followers sur LinkedIn :
- Niveau hiérarchique : 35% cadres supérieurs, 22% directeurs, 21% jeunes diplômés, 10% managers, 7% VP, 5% CEO
- Type d'entreprise : 40% Grands Groupes, 30% ETI, 20% PME, 10% TPE
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Un post WOMEN FIRST génère en moyenne 50.000 à 200.000 vues.
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Cela permet également de mettre en avant sa marque employeur, ses valeurs, sa mission...
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Nous avons besoin de + de rôles modèles pour inspirer les autres talents féminins !
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Prenez rendez-vous avec Anne-Laure pour plus d'informations.
Portraits rôles modèles
Porte-Parole
Gendarmerie Nationale
BNP Paribas Personal Finance
Portraits rôles modèles
Head of Communication
Iberdrola Renovables
Cheffe de Projet Exploitation & Maintenance BoP
Iberdrola Renovables
HR Manager France
Iberdrola Renovables
Portraits rôles modèles
Première femme à remporter le
Prix de Diane Longines
Prix de Diane
Directrice commerciale Monde de Fouganza
DECATHLON
Conseillère en stratégie et communication auprès de dirigeants
Bureau 121
La femme cheffe la plus étoilée au monde
Maison Pic