WOMEN FIRST JOB SEEKERS

RENCONTRE INITIALE :

  • Visio ou Présentiel

PROCESS :

  • Découverte

  • Validation du mode opératoire et du planning d'entretiens

  • Mise en place administrative

AUDIT / DIAGNOSTIC / BILAN D'EXPERIENCE :

  • Compétences personnelles et professionnelles

  • Aptitudes et motivations

  • Atouts / Axes d'amélioration

  • Soft Skills / Hard Skills

  • Sens / Valeurs

  • Définition des objectifs professionnels et éventuellement des formations nécessaires

  • Etude du parcours des professionnels issus de la même organisation ou formation académique

RECUEIL DES CRITERES DE RECHERCHE :

  • Intitulés de poste

  • Localisation

  • Type d'organisation

  • Effectif Groupe ou Site

  • Sens

  • Valeurs

  • Rémunération

PRESENTATION NEXT JOB STRATEGY PAR WF :

  • Postes cibles

  • Choix des secteurs d'activité

  • Validation des organisations ciblées

  • Interlocuteurs à contacter

CANAUX DE RECHERCHE :

  • Réseau

  • Candidatures spontanées

  • Cabinets de chasse

  • Offres d'emploi

  • Curriculum Vitae

  • Story Telling + Pitch

  • Social Media dont LinkedIn

  • Stratégie de visibilité Réseaux Sociaux / Calendrier éditorial

TARGETS / DATA :

  • Collecte des données des cibles (email, téléphone, mobile, adresse postale)

  • Génération d'un fichier consolidé des contacts LinkedIn enrichi (emails, fonctions, organisations, phone) pour le suivi des recherches

GO TO MARKET :

  • Approche directe des cibles (email, LinkedIn, sms, courrier, téléphone)

  • Prise de contact LinkedIn avec les interlocuteurs ciblés

  • Mise en place d'une séquence de mise en avant de votre profil

  • Reporting

INTERVIEW PREPARATION :

  • Recherche sur l'organisation (chiffres clés, interlocuteurs, concurrents, produits/services, SWOT)

  • Questions  à poser pendant l'entretien

  • Travail sur l'adéquation des compétences avec les attendus du poste

  • Préparation aux questions types de recruteurs

  • Simulation d'entretiens de recrutement

CLOSING :

  • Comment faire la différence en shortlist

  • Accompagnement dans la négociation, notamment la partie salariale

  • Relecture du contrat de travail par un avocat

OBLIGATION DE RESULTAT :

  • Engagement d'accompagnement jusqu'à ce que le Talent trouve le job recherché

RESSOURCES :

  • Expertise d'une équipe composée de professionnels ayant plus de 20 ans d'expérience dans différents secteurs d'activité, transversale et complémentaire

  • Actions orchestrées par un interlocuteur dédié

PERSONAL BRANDING :

DIY (Do It Yourself)

FULL PROCESS