WOMEN FIRST
met en avant les nominations de femmes sur LinkedIn

1- Importantes d’un point de vue "sociétal".

 

2- De femmes que nous accompagnons dans leur carrière (100 jours prise de poste, Coaching exécutif/stratégique...).

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3- Pour des organisations avec lesquelles nous travaillons sur des sujets RH (Marque Employeur, Recrutement, Développement de viviers de Talents, Formations, Coaching, Féminisation des effectifs…).

 

4- Dernier cas de figure, ce sont des communications payantes (pour les intéressées elles-mêmes ou leurs entreprises).

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- Niveau hiérarchique : 35% cadres supérieurs, 22% directeurs, 21% jeunes diplômés, 10% managers, 7% VP, 5% CEO
- Type d'entreprise : 40% Grands Groupes, 30% ETI, 20% PME, 10% TPE

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Un post WOMEN FIRST génère en moyenne 50.000 à 200.000 vues.

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Cela permet également de mettre en avant sa marque employeur, ses valeurs, sa mission...

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Nous avons besoin de + de rôles modèles pour inspirer les autres talents féminins !

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Contactez-nous si vous souhaitez connaître les modalités de mise en avant d'une nomination auprès de notre audience ?

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Prenez rendez-vous avec Anne-Laure pour plus d'informations