LA NEWS DE WOMEN FIRST #151

Le sujet de la semaine

Les femmes, ces mentors de l’ombre qui révèlent le génie de leurs conjoints 🌟 

Derrière certains des plus grands succès se cache souvent une femme qui, par son intuition et son soutien indéfectible, a su révéler le talent de son conjoint au monde.

Mariées à des hommes talentueux mais manquant parfois d’ambition ou de sens stratégique, elles ont pris à cœur de les guider, de les épauler et de les propulser vers la réussite.

Louise et Alexandre : une success story viticole 🍇 

Prenons l’exemple de Louise, 38 ans, qui a quitté sa carrière parisienne pour rejoindre Alexandre, un vigneron passionné de quinze ans son aîné, installé dans la vallée de la Loire.

Séduite par la qualité de ses vins mais consciente du potentiel inexploité de son domaine, elle décide de mettre ses compétences au service de son mari.

Résultat ?

Grâce à son expertise et à sa vision stratégique, la production du domaine atteint de nouveaux sommets et se fait un nom bien au-delà des frontières locales.

Une histoire parmi tant d’autres où le flair et l’investissement sans faille d’une femme ont transformé une ambition personnelle en véritable success story.

Le sacrifice personnel au service d’un succès partagé 💡 

Ces femmes mentors n’hésitent pas à mettre leurs propres ambitions entre parenthèses pour épauler leur mari dans la réalisation de leurs projets.

Elles deviennent bien plus que des épouses : des stratèges, des conseillères et parfois même des gestionnaires de l’ombre.

➡️ Elles repèrent les opportunités, gèrent l’administratif, développent le réseau et boostent l’image de leur conjoint, tout en restant souvent dans les coulisses

➡️ Elles permettent ainsi à leur mari de se concentrer sur leur métier, qu’il s’agisse d’art, d’artisanat, d’entrepreneuriat ou même de viticulture

Un rôle discret mais ô combien essentiel, qui illustre combien le succès est souvent une aventure à deux.

Un équilibre subtil entre vie professionnelle et personnelle 🤝 

Ce soutien constant ne se limite pas au cadre professionnel.

L’harmonie de ces couples repose aussi sur une synergie qui va bien au-delà du travail.

💬 Elles deviennent le premier moteur de motivation de leur mari

💡 Elles l’aident à surmonter ses doutes et à oser voir plus grand

📈 Elles jouent un rôle clé dans les décisions stratégiques

Si leur contribution reste parfois invisible aux yeux du grand public, elle est pourtant un pilier fondamental de la réussite de ces hommes.

Le focus de l'équipe

Féminisation des entreprises : un levier de performance économique et écologique ! 

Et si la clé pour un monde plus rentable et plus respectueux de l’environnement passait par… plus de femmes dans les instances dirigeantes ? 📈 

Une étude de l’Observatoire Skema sur la féminisation du CAC 40 le prouve : les entreprises avec un taux élevé de femmes à des postes stratégiques sont non seulement plus rentables, mais elles obtiennent aussi de meilleures performances environnementales.

En s’appuyant sur les notations ESG des entreprises du CAC 40, le chercheur Michel Ferrary a démontré que la féminisation des comités de direction réduit le risque environnemental.

Une tendance qui ne se limite pas à la France : le Fonds Européen pour l’Investissement avait déjà noté que les entreprises dirigées par des femmes obtiennent de meilleurs scores ESG, et que les banques ayant des dirigeantes sont moins enclines à financer de gros pollueurs.

Des dirigeantes plus engagées sur le climat et l’égalité 🌱 

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 84% des françaises se disent préoccupées par le changement climatique, contre 74% des hommes.

Cette sensibilité se reflète dans la gestion des entreprises : Michelin et Schneider Electric, dont les comités exécutifs comptent plus de 40% de femmes, figurent parmi les entreprises les plus avancées en matière de RSE.

Mais ce n’est pas seulement une question d’écologie : la féminisation des instances dirigeantes est aussi un facteur de rentabilité.

Les 10 entreprises du CAC 40 avec les comex les plus féminisés affichent une rentabilité opérationnelle presque deux fois supérieure aux 10 entreprises les moins féminisées.

Les marchés financiers eux-mêmes considèrent ces sociétés comme moins risquées et plus performantes à long terme.

L’égalité, une nécessité stratégique pour l’avenir 🔥 

Si la diversité est une force, elle a toutefois ses limites : les recherches montrent que la meilleure performance économique se situe lorsque les équipes sont composées de 40 à 60% de femmes.

Mais une chose est sûre : les entreprises qui résistent à cette évolution passent à côté d’un levier de croissance, d’innovation et d’engagement climatique.

La news de la semaine

Des places de parking réservées aux femmes en Allemagne depuis... 1990 ! 🚗 

Depuis les années 1990, l'Allemagne a mis en place des places de parking réservées aux femmes, situées dans des zones bien éclairées, à forte fréquentation et sous surveillance, et proches des sorties.

L’objectif ?

Offrir un sentiment de sécurité accru aux conductrices, notamment dans les parkings souterrains où les agressions sont une préoccupation majeure.

Si cette initiative a été bien accueillie par certaines, elle soulève aussi des interrogations sur l’approche adoptée face aux enjeux de sécurité dans l’espace public.

Une solution symptomatique plutôt que structurelle 🔎 

Ces places réservées partent d’un constat alarmant : l’insécurité ressentie par les femmes dans certains espaces publics est réelle.

Mais plutôt que de créer des zones spécifiques, ne faudrait-il pas s’attaquer aux causes profondes ?

Investir dans un éclairage généralisé, une meilleure surveillance et des aménagements favorisant une présence humaine constante permettrait de sécuriser tous les usagers, sans distinction de genre.

L’initiative allemande a d’ailleurs fait débat dans d’autres pays, certains voyant en elle une forme de discrimination positive, d’autres estimant qu’elle renforce l’idée que les femmes doivent être protégées plutôt que d’avoir les mêmes droits et libertés de déplacement que les hommes.

Vers une ville plus inclusive et sécurisée pour toutes et tous 🌍 

Plutôt que de créer des espaces réservés, plusieurs initiatives émergent en Europe pour repenser la sécurité urbaine :

👉 Un urbanisme plus inclusif : intégrer la mixité dès la conception des espaces publics en évitant les zones isolées et en favorisant des lieux de passage animés

👉 Des transports plus sûrs : dans certaines villes, des campagnes de sensibilisation et des dispositifs de signalement rapide ont été mis en place pour lutter contre le harcèlement dans les transports

👉 Une meilleure formation des forces de l’ordre : pour prendre en compte les violences spécifiques vécues par les femmes dans l’espace public et mieux y répondre

Post LinkedIn of the week "Women First"

17 femmes leaders positives à suivre en 2025 ! ⬇️

Women First a consacré un post LinkedIn à ce sujet !

Toutes âgées de moins de 35 ans et engagées pour un avenir durable.

Entrepreneures, dirigeantes d’entreprises ou d’associations, ces leaders engagées développent des solutions à fort impact social, environnemental et sociétal.

Découvrez la promotion féminine de cette 4ème édition du TOP 35 Positiv / Les Echos :

👉 Charlotte Alaux révolutionne la mobilité des personnes en fauteuil roulant avec Omni, un système de motorisation innovant.

👉 Eva Bergier pilote la transition environnementale d’Harmonie Mutuelle, réduisant drastiquement son empreinte carbone.

👉 Elodie Charles lutte pour la mixité dans la tech avec Palm, un programme qui accompagne les femmes entrepreneures.

👉 Caroline Chavier œuvre pour plus de diversité dans la tech avec son cabinet The Allyance, où 78 % des recrutés sont issus de minorités.

👉 Eline Dauriac promeut les compétences vertes chez LinkedIn et facilite l’accès à ces formations aux populations éloignées de l’emploi.

👉 Amélie Deloche veut rendre l’influence plus responsable, avec Paye ton Influence et Post Influence, en sensibilisant les créateurs de contenu à leur impact écologique.

👉 Wassila Djellal valorise l’expérience des seniors avec Les Infatigables, un réseau qui repense leur employabilité.

👉 Jean Guo combat l’illectronisme avec Konexio, qui forme gratuitement les publics précaires aux compétences numériques.

👉 Mounia Krib transforme le marc de café en encre écologique, avec sa startup innovante Inkee.

👉 Marine Le Bihan intègre l’impact au cœur d’Ekwateur, en sensibilisant et en structurant des actions en faveur de l’environnement.

👉 Gabrielle Légeret reconnecte les jeunes aux métiers manuels avec De l’or dans les mains, une association qui fait intervenir des artisans dans les classes.

👉 Eva Morel milite pour une meilleure représentation de l’écologie dans les médias avec QuotaClimat, un observatoire et un plaidoyer politique.

👉 Emma Palauqui accélère la transition RSE des hôtels Pullman, multipliant les initiatives écologiques et sociales.

👉 Audrey Paré impulse le changement à l’IESEG, en mettant en place des politiques RSE ambitieuses pour les étudiants et le personnel.

👉 Inès Rachedi soutient des associations luttant pour l’égalité des genres à la Fondation Chanel et pousse les entreprises à s’engager.

👉 Camila Rios Armas aide les exilés à reprendre leurs études grâce à UniR, qui accompagne les réfugiés dans leur projet académique.

👉 Daniella Tchana encourage les filles à se tourner vers les STEM avec STEM4ALL, organisant mentorat, stages et olympiades de maths.

Women First revient sur Instagram !