Le focus de la semaine
Quels types de coaching existent ? Au service de quels objectifs ? Quels en sont les bénéfices pour sa carrière, sa vie personnelle et professionnelle ? 👩🎓
Nous évoluons dans une nouvelle ère où nous devons penser le changement au même moment que nous le vivons !
Même les meilleurs équipes ou joueurs ont besoin d’un accompagnateur pour progresser. Les dirigeants les plus performants ont tous recours à un partenaire pour prendre de la hauteur et affûter leurs décisions et actions. 💡
👉 Quelqu’un en support, pour se stretcher et ne pas stresser !
👉 La gouvernance des entreprises devient de plus en plus complexe.
👉 Le management des équipes est également challengeant.
👉 Dans un contexte de promotion, et de nouvelles responsabilités les enjeux deviennent plus stratégiques et nécessitent une lecture plus fine du contexte et des attentes.
Il est parfois dur de gérer toutes les informations pour prendre les bonnes décisions, les analyser, avoir la bonne posture pour engager les bonnes parties prenantes qui sont nombreuses… 🤷♀️
On n’est jamais assez sur le terrain et on ne peut rien faire sans avoir un effet miroir pour montrer les angles morts parfois occultés.
Sur des postes exposés, on est souvent seul et on ne peut pas partager.
Avec la charge mentale qui plus est, et le stress inhérent…
Avoir un sparring partner à vos côtés peut changer la donne !
Quelqu’un qui puisse analyser la situation à vos côtés.
Pas du coaching psy mais du coaching stratégique ! 🧠
Avec le soutien d’une personne ayant du vécu des contextes politiques et stratégiques avec des enjeux business, des Comex, des conseils d’administration.
Avec Women First, vous n'êtes plus seule !
Nous avons eu l’occasion d’échanger, lors d’un webinar avec Mélanie Ellie, Team and Executive Coach. Le teasing est disponible ici. 🎬
La News de la semaine
La moitié des femmes cadres jugent difficile leur retour de congé maternité. 🤰
L'Association pour l'Emploi des Cadres (APEC) a mené une étude passionnante sur le retour de congé maternité des femmes cadres, et les résultats sont aussi riches que variés. ✨
Première étape, annoncer la grossesse à son employeur 🤱
De nombreuses femmes se retrouvent dans l'incertitude quant au moment et à la manière de partager la nouvelle avec leur employeur. Elles redoutent parfois de donner une impression négative, voire de trahir la confiance de leur entreprise.
Cette réaction initiale peut avoir un impact sur l'évolution de leur carrière. L'APEC souligne que la maternité est parfois perçue uniquement comme une absence gênante pour l'employeur, plutôt que comme une étape naturelle dans le parcours professionnel des femmes.👩
Deuxième étape, le retour de congé maternité... 🍼
Pour 70% des femmes interrogées, jongler avec la charge de travail devient un véritable défi en raison de la fatigue. Elles peinent à maintenir le même niveau d'efficacité et d'engagement qu'auparavant.
De plus, pour 44% d'entre elles, retrouver leur position initiale au sein de l'équipe représente un véritable challenge.
La situation se complique lorsque le remplaçant prend en charge des missions ou des clients, ou lorsque personne n'assume la relève, entraînant une surcharge de travail.
Cette réalité pèse lourdement sur 71% des femmes cadres, qui ressentent une augmentation de leur charge mentale. De plus, plus d'un quart d'entre elles rapportent une dégradation de l'écoute et du soutien de la part de leur manager. 🗣️
En fin de compte, lorsqu'on leur demande si les entreprises prennent réellement des mesures pour faciliter leur retour, 71% répondent par la négative. 🔙
Mais attention, des obligations légales souvent oubliées existent ! 💼
Le Code du travail offre des protections et des droits souvent méconnus :
👉 la visite médicale
👉 un entretien avec l’employeur
👉 et la possibilité d’allaiter pendant les heures de travail.
Des informations rarement communiquées par les services RH, souvent par méconnaissance, parfois par rétention d’information.
Heureusement, il y a de l'espoir 🌈
Gilles Gateau, le patron de l'APEC, propose des solutions malines pour rendre la vie des mamans cadres plus douce. Des protocoles clairs et des managers formés pour accueillir la nouvelle, voilà une idée brillante !
Le coup de coeur de l'équipe
La pièce de théâtre à ne pas manquer : L’odeur de la guerre 🎭
Interprétée par Julie Duval et mise en scène par Juliette Bayi et Élodie Menant, la pièce est jouée jusqu'au 20 juin 2024 à la Scala Paris. 📅
Jeanne se prépare à monter sur le ring pour son premier championnat de boxe. Dans le vestiaire, entre adrénaline et odeurs de camphre, remontent les effluves de son enfance dans le sud. 🥊
Le chant des cigales s’entrechoque avec les voix de sa mère qui ne parle qu’au chien, de son père qui aurait préféré avoir un fils, et de Francesco, son coach, pour qui, dans la vie, il n’y a que la sueur et la confiance en soi qui paient.
Julie Duval, comédienne, auteure et boxeuse, livre un seul en scène renversant ! 👩
Après avoir triomphé au festival d’Avignon cet été, ce spectacle drôle haletant, porte haut la voix d’une jeune femme d’aujourd’hui.
Julie Duval est renversante. Bien plus qu’un récit, son spectacle est une traversée dans le monde sans pitié des sentiments mal exprimés, des révoltes mal comprises et des agressions physiques dites accidentelles.
Tout ici sent l’odeur de la guerre.
La presse :
« Spectacle coup de poing. » Vivre à Paris 📢
« Un spectacle qui laisse sans voix. CHAOS ! » Foud’art 📢
« Une performance d’actrice saisissante. Un duo de metteuses en scène au taquet. » Sceneweb 📢
Le Women First club consacre sa prochaine soirée à la thématique de la boxe.
Au programme : 𝗩𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗲 & 𝗱𝗲𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗶 🥊
Le déroulement de la soirée ?
👉 Accueil de Sandrine Retailleau et Olivier Marti 🗣️
👉 Intervention Redouane Asloum 💪🏼
👉 Initiation à la boxe avec Gloria d’Almeida et Rédouane 🥊
👉 Cocktail dinatoire / networking 🍸
Cette soirée boxe se tiendra dans un lieu exceptionnel : LA SALLE DE SPORT Paris Madeleine !
Avec la présence exceptionnelle de Redouane Asloum, accompagné de Gloria d'Almeida !
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