Le coup de coeur de l'équipe
Virginie Cuvilliez, la femme qui veut bousculer les codes de la Cyber ! 👩💻
Préparez-vous à rencontrer une figure inspirante de la Tech : Virginie Cuvilliez, nouvelle présidente de l’ISACA-AFAI, une association professionnelle de cybersécurité ! À 46 ans, elle compte bien montrer que les femmes ont toute leur place dans le monde de la Cyber. 🌟
Dans un domaine où les femmes sont encore peu représentées, Virginie Cuvilliez se démarque en prenant la tête d'une association internationale de renom. Avec pour mission de faire se rencontrer les experts de la tech et de la cyber, l'ISACA-AFAI joue un rôle crucial dans la promotion de la diversité et de l'égalité des chances. 🌐
Mais ce n'est pas tout ! L'association vise également à sensibiliser les femmes aux métiers de la cyber et à susciter des vocations. Car la pénurie de talents dans ce domaine est telle que les nouveaux formés n'ont aucune difficulté à trouver un emploi. 🎓
Virginie Cuvilliez souligne l'importance de convaincre les femmes que la cyber peut être passionnante. Et les choses évoluent déjà dans le bon sens : récemment, sept femmes ont rejoint le Conseil d'Administration de l'association, non pas par une politique de discrimination positive, mais parce que leurs profils étaient les plus pertinents. Une belle avancée vers plus de diversité et d'inclusion dans la tech ! 🚀
Mais l'ISACA-AFAI ne se limite pas à la cyber : elle rassemble tous les acteurs du numérique, de l'IA à la sauvegarde des données. Avec près de 800 membres en France et 170.000 membres dans le monde, l'association se positionne comme un acteur majeur du secteur. 🌐
Rejoindre l'ISACA-AFAI, c'est accéder à un vaste réseau de professionnels et à un fonds documentaire impressionnant. Virginie Cuvilliez, forte de ses 23 ans d'expérience, témoigne de l'émerveillement face aux ressources disponibles au sein de l'association. 📚
Formée à Skema Business School, Virginie Cuvilliez s'est ensuite spécialisée dans la cyber et l'informatique. Aujourd'hui associée chez RSM, elle est une spécialiste reconnue des risques IT, de la cybersécurité et du digital. 💼
La News de la semaine
Découvrons les trois femmes qui figureront bientôt sur des pièces de monnaie
Trois femmes remarquables prendront bientôt place sur les pièces de monnaie européennes.
La Monnaie de Paris a annoncé que les nouvelles pièces de 10, 20 et 50 centimes d'euros présenteront les profils de Simone Veil, Joséphine Baker et Marie Curie, toutes trois honorées au Panthéon. 🪙
Simone Veil, survivante de l'Holocauste et icône de la politique européenne et des droits des femmes, apparaîtra sur les pièces de 10 centimes.
Joséphine Baker, célèbre artiste, résistante et militante pour les droits des femmes et contre le racisme, sera représentée sur les pièces de 20 centimes.
Quant à Marie Curie, scientifique française double lauréate du prix Nobel, elle figurera sur les pièces de 50 centimes.
Ces trois femmes sont par ailleurs toutes intronisées au Panthéon pour leur contribution remarquable au rayonnement de la France et aux valeurs républicaines. 🫰
Cette initiative de la Monnaie de Paris vise à mettre en lumière des figures féminines d'exception, incarnant des valeurs républicaines et servant d'inspiration à tous. Les nouvelles pièces, conçues par le graveur général Joaquin Jimenez, seront progressivement introduites dans la circulation d'ici l'été 2024, offrant ainsi aux citoyens la possibilité de porter un hommage quotidien à ces femmes remarquables. 🌟💰
Le focus de la semaine
Les 3 clés du leadership selon Denise Pickett, dirigeante chez American Express ! 🔑
Améliorer ses compétences en leadership, c'est tout un art ! Et Denise Pickett, présidente du Global Services Group chez American Express, nous dévoile ses secrets pour exceller dans ce domaine. Avec plus de trente ans d'expérience au sein de l'entreprise, elle incarne un modèle de leadership déterminé, encouragent l'inclusion et la diversité. 👩💼
Apprendre des autres dirigeants
Elle souligne l'importance de l'apprentissage continu dans le développement professionnel, même pour les dirigeants. Elle compare le leadership à une formation sur le terrain, soulignant que l'apprentissage commence dès que l'on prend des responsabilités managériales. Elle insiste sur le fait que chacun, à tout stade de sa carrière, doit être ouvert à l'apprentissage, en particulier au début. Même les dirigeants doivent être prêts à apprendre de leurs employés et de leurs pairs. En tant que femme dirigeante, elle se comporte comme un exemple pour d'autres femmes. 📚
Encadrer les jeunes professionnels
Une stratégie efficace pour améliorer ses compétences en leadership est d'encadrer les jeunes dans le développement de leurs objectifs professionnels et personnels. Pour Denise Pickett, le mentorat a été déterminant dans sa carrière. Elle souligne l'importance de chercher des mentors et des conseils externes dès le début de sa carrière. Judy Elder, une figure clé dans son parcours, l'a aidée à s'épanouir dans le secteur du marketing et lui a offert un discours inspirant sur l'ambition personnelle et collective. 🤝
Plaider en faveur de l'inclusion
Elle met en avant l'importance des groupes de ressources pour les employés dans les entreprises, tels que les "réseaux de collègues" chez American Express, qui promeuvent la diversité et l'inclusion. Elle souligne que la création d'espaces sûrs pour les employés de tous horizons est cruciale pour un leadership inclusif. Denise Pickett insiste sur l'authenticité et le respect des différents points de vue comme fondements de cet environnement.
Elle rappelle également l'importance de reconnaître et de valoriser les contributions des femmes dirigeantes tout au long de l'année. Enfin, elle encourage les leaders à utiliser leur influence pour favoriser un lieu de travail plus inclusif et sécurisé sur le plan psychologique. 🌟🤝
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