LA NEWS DE WOMEN FIRST #169

La news de la semaine

Escalade : les femmes grimpent (presque) aussi haut que les hommes ! 🧗‍♀ 

Le week-end dernier, l’histoire de l’escalade s’est encore écrite à Séoul. La Slovène Janja Garnbret, 26 ans, a réalisé un exploit retentissant : doublé mondial (bloc + difficulté), comme en 2019.

Avec ce nouvel or, elle totalise désormais 10 titres de championne du monde.

Rien que ça.

La Française Oriane Bertone, 20 ans, confirme elle aussi son talent avec une magnifique médaille d’argent – sa deuxième consécutive.

Un sport où l’écart se resserre 🌍 

Contrairement à beaucoup d’autres disciplines, l’escalade présente un phénomène rare : l’écart de performance entre femmes et hommes est minime.

Sur les murs de compétition comme sur les falaises mythiques, les grimpeuses atteignent aujourd’hui des sommets comparables à ceux de leurs homologues masculins.

Le chercheur Collin Carroll souligne que cette exception sportive tient à la nature même de l’escalade, où la technique, la stratégie et la créativité comptent autant que la puissance brute.

Résultat :

Les femmes rattrapent rapidement le niveau des hommes, brouillant peu à peu les frontières traditionnelles.

Et demain ? ✨ 

La question qui agite la planète grimpe est audacieuse : et si une athlète comme Janja pouvait rivaliser directement avec les hommes ?

Une perspective encore théorique, mais qui illustre à quel point la discipline est en train de redéfinir les standards.

Le sujet de la semaine

« Glue work » & plafond de verre : quand les femmes se heurtent encore aux stéréotypes 💼 

À l’occasion de ses 80 ans, le réseau Femmes Chefs d’Entreprises (FCE France), en partenariat avec Odoxa et la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur, a mené une grande enquête auprès de 2.010 Français (septembre 2025).

Résultat :

les freins à la carrière des femmes restent bien réels… mais des solutions existent pour briser ces barrières invisibles.

Manque de confiance et aversion au risque 🚧 

👉 54% des femmes reconnaissent avoir déjà laissé passer une opportunité par manque de confiance (contre 43% des hommes).

👉 Seules 27% des femmes disent prendre régulièrement des risques dans leur carrière, contre 35% des hommes

👉 L’entrepreneuriat illustre ce décalage : seulement 20% des femmes souhaitent créer ou ont créé une entreprise, contre 28% des hommes

Bref, l’audace reste perçue comme un « terrain masculin » pour 42% des femmes interrogées.

Le « glue work », cette colle invisible qui freine les carrières 🧩 

Autre frein identifié : le « glue work », ces tâches essentielles mais peu valorisées (logistique, organisation, comptes rendus).

77% des femmes (contre 52% des hommes) estiment être plus sollicitées pour ces responsabilités.

Les 3/4 des femmes considèrent que cela freine leur carrière (contre 59% des hommes).

Pourquoi les acceptent-elles malgré tout ?

Selon le sondage :

👉 44% parce qu’elles n’osent pas refuser

👉 43% par souci de bien faire

👉 39% par pression implicite

👉 et 30% par sens du collectif

Un leadership encore trop masculin 📊 

Aujourd’hui, seules 24% des femmes occupent des postes d’encadrement (contre 37% des hommes) et elles ne sont que 10% à siéger en comité de direction, contre 17% côté masculin.

Pour Carole Gratzmuller, présidente de FCE France :

👉 « Il est temps de passer à l’action pour que la parité ne soit plus un horizon lointain, mais une réalité concrète et structurante de notre économie. »

Le rendez-vous est pris : le 9 octobre, FCE organise un grand colloque « de pionnières à visionnaires » à la Maison du Barreau à Paris, avec témoignages et solutions pour briser ces freins.

Et maintenant ? 🌟 

La transmission d’expérience, le mentorat, le soutien collectif et l’innovation managériale apparaissent comme des leviers puissants pour changer la donne.

Car la parité ne doit plus être une promesse… mais un pilier concret de la performance économique et sociale.

Le focus de l'équipe

Quitter son job pour son “side business” ? Le cas Evan & Fritch Audio 🚀 

Le décor :

Evan, ingénieur chez Vitalisync (promo en vue : ingénieur projet en chef avec salaire + stock-options), a cofondé Fritch Audio il y a 7 ans.

👉 5 M$ de CA, mais marges faibles et supply chain fragile.

Le twist :

Un investisseur propose 1 M$ pour 15%, avec un plan pour atteindre 15 M$ de CA et doubler les marges.

Le contexte perso :

Avec son épouse Lily (en pause pro, jumeaux à charge), Evan doit gérer un prêt étudiant de 500 k$ (4.000 $/mois) et la question clé de l’assurance santé.

Le dilemme 🎯

👉 Carrière stable + stock-options vs. pari total sur Fritch

👉 Offre : 1 M$ pour 15%, cible 15 M$ de CA

👉 Risque familial : dette + santé

👉 Timing & gouvernance : équilibre avec Drew, profil de l’investisseur

Les experts 🧠

Option A — Rester salarié et renégocier (Gabriel Gonzalez Orta)

- Exiger un salaire équivalent chez Fritch ou laisser plus d’opérationnel à Drew.

- Faire monter le ticket à ≥1,2 M$ pour couvrir santé et ramp-up.

- Éviter la croissance organique : après 7 ans, il faut argent + compétences.

Option B — Foncez ! (Brad Minsley)

- Miser sur la passion, à condition d’obtenir l’alignement de Lily.

- Vérifier que l’investissement couvre salaire + santé.

- Explorer d’autres financements et accepter la phase “chaotique PME”.

TL;DR 🏁

👉 7 ans, 5 M$ de CA, offre 1 M$ pour 15%, objectif 15 M$ et marges x2, dette 500 k$.

Deux routes :

- Rester chez Vitalisync et renégocier (ticket ≥1,2 M$, gouvernance claire).

- Quitter pour Fritch si financement + soutien familial sont sécurisés.

Post LinkedIn of the week "Women First"

Le 28 septembre dernier, nous célébrions la journée mondiale pour le droit à l'avortement.

Retour sur 50 ans d'engagement en France. ⬇️

Women First a consacré un post LinkedIn à ce sujet !

L'avortement, légalisé depuis la célèbre « loi Veil » du 17 janvier 1975, est depuis longtemps un symbole de la lutte pour l'autonomie corporelle et les droits reproductifs des femmes.

Fait historique, la France est devenue, depuis le 4 mars 2024, le premier pays au monde à avoir inscrit l’IVG explicitement dans sa Constitution.

Cette avancée historique consolide un droit fondamental en le protégeant contre toute remise en question future.

Chiffres clés :

👉 En 2023, près de 234.000 avortements ont été pratiqués en France

👉 Dans le monde, l'accès à l'IVG reste un combat, avec encore 24 pays qui interdisent totalement l'avortement, privant ainsi plus de 90 millions de femmes de leur droit à choisir

👉 Les avortements non sécurisés représentent encore 45% des avortements pratiqués dans le monde, ce qui cause près de 39.000 décès chaque année

👉 6 grossesses non désirées sur 10 se terminent par un avortement provoqué

Women First revient sur Instagram !