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LA NEWS DE WOMEN FIRST #193
- il y a 4 jours
- 6 min de lecture
Le thème de la semaine
Sport : une nouvelle étape pour lutter contre les violences 🏅
Le monde du sport accélère sur un sujet devenu incontournable.
Face aux violences sexistes et sexuelles, une nouvelle initiative voit le jour : la création d’une « Fondation pour un sport sans violence », annoncée par la présidente du CNOSF, Amélie Oudéa-Castéra.
Agir maintenant… sans attendre une loi ⚖️
Le constat est clair : certaines fédérations, notamment les plus petites, manquent de moyens pour traiter les dossiers de violences.
👉 Une agence indépendante ? L’idée est sur la table… mais nécessiterait 15 à 17 mois pour voir le jour.
Trop long pour un sujet aussi urgent.
Résultat :
Une décision pragmatique → agir immédiatement, avec les outils disponibles.
Des moyens concrets pour accompagner les fédérations 🧑⚖️
La solution proposée repose sur un renforcement opérationnel :
👉 La création d’un pool d’au moins 20 instructeurs et juristes
👉 Une mise à disposition prioritaire pour les petites et moyennes fédérations
👉 Un accompagnement direct dans l’instruction des dossiers
Objectif :
Professionnaliser les procédures disciplinaires et éviter les situations où les fédérations se retrouvent démunies.
Vers plus de cohérence et de transparence 📊
Aujourd’hui, un problème majeur persiste :
👉 Les sanctions ne sont pas harmonisées
👉 Il n’existe pas de registre national partagé
Conséquence : chaque fédération avance parfois seule, sans visibilité sur les pratiques des autres.
La fondation vise donc aussi à :
➡️ Mutualiser les informations
➡️ Créer une doctrine commune
➡️ Renforcer la cohérence des décisions
Trois priorités clés 🛡️
La future fondation s’articulera autour de trois axes majeurs :
- Lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- Accompagnement des victimes
- Sensibilisation et éducation, y compris des encadrants et des entourages
Une approche globale, qui dépasse le simple traitement des cas pour s’attaquer aussi à la culture et aux comportements.
Un lancement imminent 🚀
Le lancement est prévu au printemps ou au début de l’été.
Déjà, des promesses significatives de dons permettent d’envisager un démarrage concret.
Un point d’étape sera réalisé pour évaluer :
👉 L’efficacité des procédures
👉 La montée en puissance du dispositif
La news de la semaine
Espagne : une avancée historique… qui fait débat 🇪🇸
C’est une première en Europe… et un signal fort envoyé au reste du monde.
Le Parlement espagnol a adopté une loi créant un “congé menstruel” pour les femmes souffrant de règles douloureuses.
Une mesure inédite, pensée pour répondre à une réalité encore trop peu reconnue : les règles “incapacitantes”, notamment liées à des pathologies comme l’endométriose.
Un droit inédit pour reconnaître une réalité 🩺
Concrètement, les femmes pourront désormais bénéficier d’un arrêt de travail reconnu comme une incapacité temporaire, prescrit par un médecin et financé par la Sécurité sociale.
👉 Aucun plafond de durée n’est fixé dans la loi.
L’objectif est clair :
Mettre fin à un tabou et éviter que ces situations pénalisent les femmes dans leur vie professionnelle.
Pour le gouvernement, il s’agit d’un “jour historique pour les avancées féministes”.
Un droit encore rare dans le monde 🌍
Si l’Espagne est pionnière en Europe, d’autres pays avaient déjà ouvert la voie :
Au Japon : environ 30% des entreprises proposent ce type de congé, mais seulement 0,9% des employées y ont recours
En Corée du Sud : 1 jour par mois, non payé (avec une amende pouvant atteindre 5 millions de wons – environ 3.750 € en cas de non-respect)
En Indonésie : 1 à 2 jours de congés payés, souvent limités dans la pratique
En Zambie : 1 jour par mois, sans préavis ni certificat médical
Un panorama qui montre une réalité : le droit existe parfois… mais son usage reste encore limité.
Entre avancée sociale… et inquiétudes ⚖️
Comme souvent avec les réformes sociétales, le débat est ouvert.
👉 Certains craignent un frein à l’embauche des femmes
👉 D’autres évoquent un risque de stigmatisation ou marginalisation
Un point clé : comment transformer une avancée sociale en progrès réel sans effet pervers ?
Une réforme plus large sur les droits des femmes 📊
Ce congé menstruel s’inscrit dans une loi plus globale, qui renforce plusieurs droits :
- Accès facilité à l’IVG, alors que moins de 15% des avortements sont réalisés dans les hôpitaux publics
- Possibilité d’avorter dès 16 et 17 ans sans autorisation parentale (retour sur une restriction de 2015)
- Renforcement de l’éducation sexuelle
- Distribution gratuite de produits d’hygiène menstruelle dans les lycées
Dans certains cas, faute d’accès local, des femmes devaient parcourir des centaines de kilomètres pour avorter.
Une société en transformation 🔁
L’Espagne confirme ainsi sa position de pays moteur en matière de droits des femmes, dans la continuité :
👉 Dépénalisation de l’avortement en 1985
👉 Légalisation en 2010
👉 Loi contre les violences de genre en 2004
Et avec un gouvernement qui compte aujourd’hui plus de femmes que d’hommes.
Le focus de la semaine
Performance : un spectacle solaire, engagé et résolument actuel ⬇️
Du 11 février au 25 mars 2026, Nicolas Benoit investit La Nouvelle Seine avec Performance, un spectacle hybride mêlant stand-up et musique, aussi énergique que réfléchi.
📆 Les mercredis 11, 18 et 25 février, 4, 11, 18 et 25 mars
📍 La Nouvelle Seine - Port de Montebello, 75005 Paris
Comment vivre dans un monde qui valorise la violence masculine, la surperformance et les mecs qui mangent des canettes dans le Guinness Book des records ?
Avec sa folie douce et son énergie communicative, Nicolas Benoit interroge la brutalité de notre société et nos modèles de réussite.
Pendant une heure, il questionne la masculinité, le végétarisme, notre rapport au travail et à la compétition permanente.
Entre humour frontal, musique et autodérision, il démonte les injonctions contemporaines et propose une autre voie : plus lucide, plus libre, plus humaine.
Performance est une expérience comique mais aussi profondément émancipatrice, un spectacle qui fait rire tout en redonnant l’énergie de lutter et de penser autrement.
Dans ce cadre, les membres du Women First Club auront la possibilité de se voir offrir des places pour assister au spectacle et partager ensemble ce moment engagé, solaire et inspirant.
Nicolas Benoit : une énergie comique au service du fond 🎤
Humoriste et musicien, Nicolas Benoit développe un univers singulier, à la croisée du stand-up engagé et de la performance musicale.
Sur scène, il mêle humour, réflexion et intensité avec une présence généreuse et un sens du rythme affirmé.
Avec Performance, il confirme sa capacité à faire rire sans renoncer à questionner notre époque et à proposer, en creux, une vision plus consciente et plus apaisée de la masculinité et du succès.
Post LinkedIn of the week "Women First"
TOP 10 des dirigeantes les plus influentes sur les réseaux sociaux ! ⬇️
La présence des leaders sur les réseaux professionnels n’est plus un simple exercice de communication.
Elle devient un véritable levier d’influence, de leadership et de transformation.
En 2025, les dirigeantes les plus influentes enregistrent une progression remarquable : +13% de score d’influence en moyenne et +22% d’abonnés.
Ces chiffres traduisent une évolution profonde : les dirigeants ne parlent plus seulement au nom de leur entreprise, ils incarnent une vision, des valeurs et des combats qui résonnent bien au-delà de leur organisation.
Estelle Brachlianoff, Veolia
En prenant la première place, Estelle Brachlianoff (Veolia) illustre parfaitement cette dynamique.
Sa stratégie repose sur trois piliers : régularité de publication, clarté du positionnement et cohérence éditoriale.
En s’exprimant régulièrement sur les enjeux de RSE, de transformation industrielle et de transition écologique, elle a su construire une voix forte et crédible.
Mais elle n’est pas la seule.
Les 20 dirigeantes les + influentes
Ce classement met en lumière une nouvelle génération de dirigeantes qui utilisent les réseaux pour partager leur vision, 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀, expliquer les transformations en cours et porter les grands enjeux économiques et sociétaux.
Voici les 20 dirigeantes les plus influentes sur les réseaux professionnels, particulièrement LinkedIn.
👉 Estelle Brachlianoff (Veolia)
👉 Christel Heydemann (Orange)
👉 Gwenaelle Avice-Huet (Schneider Electric)
👉 Elodie Perthuisot (Carrefour)
👉 Catherine MacGregor (Engie)
👉 Maud Bailly (Accor)
👉 Audrey Duval (Sanofi)
👉 Sophie Bellon (Sodexo)
👉 Karima Silvent (Axa)
👉 Aliette Mousnier-Lompré (Orange)
👉 Elena Goitini (BNP Paribas)
👉 Véronique Bédague (Nexity)
👉 Sofia Merlo (BNP Paribas)
👉 Blanca Juti (L'Oréal)
👉 Maud Alvarez-Pereyre (LVMH)
👉 Anne Rigail (Air France - KLM)
👉 Florence Verzelen (Dassault Systemes)
👉 Sarika Naik (Capgemini)
👉 Julie Kitcher (Airbus)
👉 Delphine Viguier Hovasse (L'Oréal)
Source : AmazingContent
Women First revient sur Instagram !
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