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LA NEWS DE WOMEN FIRST #198
- 12 mai
- 6 min de lecture
Le thème de la semaine
Seulement 24% des femmes investissent, contre 45% des hommes : l’AMF annonce un nouveau plan d’action. ⬇️
Les femmes restent largement sous-représentées dans l’investissement… et les chiffres évoluent peu.
L’Autorité des marchés financiers (AMF) vient de dévoiler son plan d’éducation financière 2026-2028 avec un objectif clair : renforcer la place des femmes dans l’épargne et l’investissement.
Un écart toujours important dans l’investissement 💰
Depuis 2022, les études de l’AMF montrent un constat persistant : les femmes investissent beaucoup moins que les hommes.
En 2023 :
👉 21% des femmes déclaraient investir en Bourse, via un compte-titres, un PEA, des crypto-actifs ou du financement participatif
➡️ Contre 42% des hommes
En 2025, l’écart reste quasiment identique :
👉 24% des femmes investissent dans ces produits
➡️ Contre 45% des hommes
Même tendance concernant les actions cotées :
👉 Seulement 8% des femmes déclarent en détenir
➡️ Contre 15% des hommes
Et parmi les investisseurs actifs, la part des femmes a même reculé :
👉 30% en 2022
👉 25% en 2024
Un enjeu d’autonomie financière 🧠
Les écarts ne s’expliquent pas uniquement par les revenus ou le patrimoine financier, généralement plus faibles chez les femmes selon les études.
L’AMF souligne aussi un manque de confiance et une plus faible appétence au risque.
Aujourd’hui :
👉 Seules 28% des femmes estiment bien s’y connaître en matière d’épargne et de placements
➡️ Contre 51% des hommes
Pourtant, leurs compétences financières réelles ne seraient pas si éloignées.
Autre chiffre marquant :
👉 51% des femmes interrogées en 2025 refusaient toute prise de risque en matière d’investissement
➡️ Contre 31% des hommes
Un plan d’action dédié aux femmes 🚀
Face à ce constat, l’AMF annonce le lancement d’un plan spécifique « femmes et investissement ».
Dès septembre 2026, une nouvelle étude qualitative sera menée pour mieux comprendre les freins à l’investissement féminin et identifier les leviers d’action.
Objectif :
Construire une stratégie d’éducation financière dédiée dès 2027.
À plus court terme, un espace entièrement consacré aux femmes et à l’investissement sera également créé sur le site destiné aux épargnants.
Derrière ces mesures, un enjeu majeur : l’autonomie financière des femmes.
Car investir ne relève pas uniquement de la finance.
C’est aussi une question d’indépendance économique, de projection dans l’avenir… et de pouvoir de décision.
La news de la semaine
Entrepreneuriat au féminin : le thème de la soirée Women First Club de mai ! 🚀
→ Création d'entreprise
→ Reprise d'entreprise
Le Women First Club s’est réuni à la CCI Paris pour sa soirée de mai, autour de Marie Outtier & Gaëlle Pignet Condal.
👉 Marie Outtier a partagé un témoignage inspirant autour de la création d’entreprise, de l’audace entrepreneuriale et des apprentissages liés à la construction d’un projet ambitieux.
Entrepreneure et autrice du livre EXIT, elle est revenue avec transparence sur les réalités de l’entrepreneuriat, les prises de risque, les phases de doute mais aussi l’importance de la vision et de la résilience.
👉 Gaëlle Pignet Condal a, quant à elle, apporté un éclairage passionnant sur la reprise et le développement d’entreprise industrielle.
À travers son expérience à la tête de la chaudronnerie Taillefer, elle a partagé les enjeux du leadership dans des environnements exigeants, la responsabilité de reprendre une entreprise existante et l’importance de conjuguer performance, engagement humain et vision long terme.
Leur intervention a marqué les 150 membres présentes.
Avec beaucoup d'authenticité, Marie Outtier et Gaëlle Pignet Condal sont revenues sur leurs parcours respectifs, les choix qui ont façonné leurs trajectoires et les convictions qui guident aujourd’hui leur vision de l’entrepreneuriat et du leadership.
À l’occasion de cette soirée dédiée à l’Entrepreneuriat au féminin - création, développement et reprise d'entreprise, leurs témoignages ont profondément résonné auprès des membres du Women First Club.
Deux parcours complémentaires, deux trajectoires inspirantes, mais une même conviction : oser prendre sa place, faire des choix ambitieux et construire un leadership authentique.
À cette occasion, nous avons offert aux membres du Women First Club le livre EXIT de Marie Outtier, qu’elle leur a généreusement dédicacé.
Un immense merci à Marie & Gaëlle pour la générosité de leur partage. 🙏
Merci également à la CCI Paris pour son accueil exceptionnel, un lieu à l’image de cette rencontre 🙏
Et si vous rejoigniez les 330 membres du Women First Club ? ✨
Vous souhaitez :
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Le Women First Club est fait pour vous !
Prenez du temps pour vous, élargissez votre réseau et connectez-vous à celles qui font bouger les lignes.
Le focus de la semaine
Et si écouter davantage les femmes devenait un véritable avantage compétitif pour les entreprises ? ✨
Selon une étude menée auprès de 35.000 salariées, les femmes détecteraient plus tôt les signaux faibles des dysfonctionnements au sein des organisations.
Un constat qui dépasse largement la question de l’égalité : leur écoute pourrait aussi devenir un levier concret de performance collective. ⬇️
Les femmes comme “baromètre” des organisations 📊
Elles exprimeraient notamment plus tôt les tensions liées au management, aux processus internes ou à la qualité des interactions collectives - autant d’éléments qui, lorsqu’ils sont ignorés, peuvent ensuite freiner l’engagement, la coopération et la performance globale.
Aujourd’hui :
→ 6 femmes sur 10 se déclarent motivées au travail en 2026
→ 72,8% valorisent les relations positives avec les clients et partenaires
→ 71,1% apprécient de pouvoir mobiliser efficacement leurs compétences
→ 70,1% accordent de l’importance à l’utilité et à l’impact de leur travail
→ 69,1% considèrent l’écoute de leur manager comme un facteur clé d’engagement
Mais plusieurs freins persistent :
→ 52,5% des femmes estiment que leur avis n’est pas suffisamment pris en compte
→ 42,6% déclarent ne pas toujours comprendre les décisions prises dans leur organisation
Plus de responsabilités, plus d’engagement 🚀
L’étude montre également que l’accès des femmes à des postes de management change fortement leur expérience au travail.
En devenant managers, elles accèdent davantage à l’information, participent aux décisions et voient leur parole davantage reconnue.
Résultat :
Les écarts de satisfaction et d’engagement avec les hommes se réduisent fortement.
Alors qu’ils atteignent souvent 8 à 12 points chez les contributrices individuelles, ils tombent à seulement 1 ou 2 points chez les femmes managers, voire disparaissent totalement.
Une question de performance collective 💡
L’étude insiste sur un point : les entreprises les plus performantes sont souvent celles qui rendent leurs décisions plus lisibles et structurent une véritable culture de l’écoute.
Dans les organisations les mieux classées :
👉 78% des femmes déclarent comprendre les décisions prises
➡️ Contre 42,6% en moyenne ailleurs
Même constat sur l’écoute :
👉 81% des femmes disent s’y sentir réellement entendues
➡️ Contre 52,5% en moyenne
Derrière ces chiffres, un message simple émerge : écouter les femmes ne consiste pas uniquement à mieux représenter les talents féminins.
C’est aussi mieux comprendre le fonctionnement réel des organisations… et renforcer leur capacité à évoluer durablement.
Post LinkedIn of the week "Women First"
Amparo Moraleda devient la première femme présidente de l’histoire d’Airbus ! ⬇️
Et pour la première fois, l’avionneur européen ne sera présidé ni par un Français ni par un Allemand, mais par une Espagnole 🇪🇸
À compter du 1er octobre 2026, Amparo Moraleda prendra la tête du Conseil d’Administration d’Airbus, marquant une évolution symbolique forte dans la gouvernance du groupe.
Amparo Moraleda deviendra ainsi la troisième femme à présider un conseil d’administration d’une entreprise du CAC 40, après Barbara Dalibard (Michelin) et Angeles Garcia-Poveda (Legrand).
Une première historique
Membre du Conseil d’administration depuis 2015, Amparo Moraleda a été choisie pour succéder à René Obermann.
Elle était jusqu'à présent Présidente du Comité de rémunération, de nomination et de gouvernance du CA d'Airbus.
Sa nomination constitue une première : jamais auparavant la présidence d’Airbus n’avait été confiée à une personnalité autre que française ou allemande.
Diplômée de l’école d’ingénieurs ICAI à Madrid et de l’IESE Business School, elle s’est illustrée à la tête de grands groupes internationaux.
Elle a notamment dirigé IBM Espagne et Portugal entre 2001 et 2009, avant de piloter les opérations internationales du groupe énergétique Iberdrola.
Une expertise globale
Au-delà d’Airbus, Amparo Moraleda siège dans plusieurs conseils d’administration majeurs, dont Maersk, CaixaBank et Vodafone, ainsi qu’au sein d’un comité consultatif de SAP Espagne.
Les mandats actuels de Amparo Moraleda témoignent d’un engagement de premier plan au sein de grandes organisations internationales :
👉 Administratrice au sein de Airbus SE et de la Airbus Foundation
👉 Administratrice de A.P. Moller-Maersk A/S et de CaixaBank SA
👉 Membre de l’Advisory Board de SAP Spain
👉 Administratrice de Vodafone plc et membre du Board of Trustees de la Vodafone Foundation
👉 Membre du Global Advisory Board de Kearney
👉 Membre de l’Advisory Board de Spencer Stuart Spain
Une présidence tournée vers l’avenir
Ces dernières années, le groupe Airbus a consolidé sa position de leader de l’aviation civile et restructuré avec succès sa division Défense et Espace, dans un contexte marqué par la pandémie, les tensions sur les chaînes d’approvisionnement et les incertitudes géopolitiques.
Amparo Moraleda a salué la gestion « rigoureuse » de son prédécesseur et s’est engagée à veiller à ce qu’Airbus soit pleinement armé pour relever les défis d’un environnement mondial en transformation rapide.
Sa nomination incarne une ouverture européenne renforcée et une gouvernance plus diversifiée au sommet d’un des fleurons industriels du continent.
Women First revient sur Instagram !
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