LA NEWS DU CLUB #4

Retour sur la dernière soirée du club

Nous avons eu la chance le privilège de vivre une soirée marquante en rencontrant Catherine MacGregor, directrice générale d’ENGIE.

Avec une authenticité rare et une grande générosité, Catherine MacGregor nous a partagé sa vision du leadership, de la transformation et de la construction d’une carrière :

👉 Comment concilier décarbonation, compétitivité et souveraineté énergétique

👉 Le rôle des entreprises dans le développement des dirigeants

👉 L’importance d’acquérir rapidement une dimension stratégique dans sa carrière et une expérience opérationnelle à travers le terrain, l’international et le management

Son témoignage, d’une puissance et d’une sincérité mémorables, a profondément galvanisé la communauté des membres du Women First Club : une vraie leçon de leadership, de sororité et d’humilité.

Une soirée inoubliable, placée sous le signe de la simplicité, du partage et de la transmission, fidèle à l’esprit Women First. 🤩🚀

Un immense merci à Databricks pour son accueil exceptionnel dans ses superbes locaux, un lieu à l’image de cette rencontre : tourné vers l’innovation, la performance et l’avenir.

Business & Chiffres

L’entrepreneuriat féminin : moteur discret mais puissant de l’économie française 🚀

Diversité, innovation, impact social… L’entrepreneuriat féminin coche toutes les cases !

En France, les femmes entrepreneures jouent un rôle majeur dans la création d’emplois, le renouvellement des idées et la diversification des modèles économiques. Et malgré les obstacles, leur dynamisme ne faiblit pas.

Chiffres clés à retenir 💡

👉 59% des femmes trouvent plus motivant d’être entrepreneure que salariée

👉 Le nombre de créatrices d’entreprise est en hausse

👉 46% estiment que les démarches administratives sont trop complexes

👉 46% jugent ne pas disposer d’un capital de départ suffisant

👉 36% des femmes entrepreneures ont déjà mis en place des actions éco-responsables

Un leadership inclusif et engagé 👩‍💼

Les femmes entrepreneures apportent une approche collaborative du management, valorisant l’écoute, l’innovation sociale et la responsabilité.

Leur capacité à innover dans les secteurs traditionnels (mode, hôtellerie, éducation…) comme dans la tech (IA, appli mobile, biotechnologies) transforme les marchés et bouscule les codes.

Des barrières encore bien présentes 🏗️

Les femmes doivent composer avec :

👉 Des stéréotypes persistants

👉 Un accès limité au financement

👉 Et une double charge pro/perso difficile à équilibrer

Mais elles continuent de s’imposer, même dans les secteurs historiquement masculins comme la tech, l’industrie ou la construction.

Soutiens et réseaux en action 🌐

Heureusement, les choses bougent !

En France, plusieurs dispositifs favorisent l’entrepreneuriat féminin :

- La Garantie Égalité Femmes (prêts bancaires)

- Des programmes comme French Tech Tremplin (30% de bénéficiaires femmes) ou Quartiers2030 (60% de bénéficiaires femmes)

- Et des programmes de mentorat pour accompagner les entrepreneures dans la durée

Une dynamique qui s’installe… mais reste fragile 📈

Si l’avenir de l’entrepreneuriat féminin est prometteur, il reste fragile :

- 26% des femmes ayant lancé une entreprise avec moins de 1.000 € d’investissement n’ont généré que 15.000 € de chiffre d’affaires en 3 ans.

Ce chiffre souligne l’importance de mieux accompagner les entrepreneures dès le démarrage, notamment en matière de financement.

Management Tips

« L’emploi est la condition de l’autonomie financière, + cruciale encore pour les femmes » 💬

Dans une tribune percutante publiée dans Le Monde, la chercheuse et ingénieure Christiane Marty tire la sonnette d’alarme : les femmes restent les grandes oubliées des politiques de retraite.

Et ce, malgré les promesses répétées depuis 2014… qui peinent à se traduire en véritables avancées.

Des chiffres qui parlent 📉

En France, la pension moyenne de retraite des femmes ne représente que 62% de celle des hommes.

Le taux de pauvreté des retraitées est en forte hausse depuis 2017, atteignant 25% chez les femmes divorcées.

Le gel annoncé des pensions ne fera qu’aggraver la situation.

Des mesures insuffisantes 🧮

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026 prévoit une légère amélioration du calcul des pensions pour les mères :

👉 24 meilleures années prises en compte (au lieu de 25) pour les mères d’un enfant

👉 23 années pour celles ayant deux enfants ou plus

Mais cette mesure :

👉 exclut les pères, renforçant les rôles genrés

👉 corrige très peu les effets des carrières courtes (fréquentes chez les femmes)

👉 n’annule pas la décote, pourtant identifiée comme un double handicap dans le rapport Delevoye (2019)

Une autre voie est possible 📊

Christiane Marty plaide pour un calcul plus juste :

➡️ Retenir une proportion des meilleures années de la carrière, et non un nombre fixe.

➡️ Exemple : 60% des années totales (soit 18 ans sur une carrière de 30 ans), au lieu de 23 ou 24 imposées à toutes.

Oui, cette réforme serait plus coûteuse… mais elle serait efficace et équitable.

L’emploi féminin, levier oublié du financement des retraites 🚺

Au-delà des calculs, le vrai sujet est l’accès à l’emploi à temps complet pour les femmes.

Et là encore, les obstacles sont nombreux :

- Manque de solutions de garde pour les enfants

- Inégal partage des tâches parentales

- Congés parentaux inadaptés

- Et professions féminisées sous-valorisées

Pourtant, augmenter le taux d’emploi et les salaires des femmes permettrait :

👉 De renforcer leur autonomie financière

👉 De générer plus de cotisations sociales et de CSG

👉 Et de soulager durablement le système de retraite

Dorénavant, ce sont les membres qui posent les questions à nos speakers !

Pour ce faire, communique-nous la ou les questions que tu souhaites poser lors de la prochaine soirée à :

- Christel Bories

-​ Sophie Lacoste

- Eva Berneke

📅 Rdv le 17 novembre

Pour participer, c'est ici ! ⬇️​

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🥂 SOIREE :

Femmes aux responsabilités

📅​ Lundi 17 novembre 2025

Autour de :

👉 Christel Bories, CEO Eramet

👉​ Sophie Lacoste, Co-Chairman Fusalp

👉​ Eva Berneke, ex CEO Eutelsat

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